Velkommen hos POULSEN

Er din virksomhed også på vej ned i generationskløften?

Af Leif Poulsen

Manglen på arbejdskraft var igen et tema i den valgkamp, der nu heldigvis er overstået. Og udfordringen er både reel og akut for rigtig mange virksomheder, både offentlige og private. Men mens politikere og arbejdsgivere har skræmte blikke rettet mod de små ungdomsårgange og rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, tillader jeg mig at sætte fokus på virksomhederne selv. For den første forudsætning for at rekruttere og fastholde de medarbejdere, de har så desperat brug for, er, at de er klar til at tage imod dem. Og det er de langt fra alle sammen. Og så lige en advarsel, inden du læser videre: De følgende pointer er måske en kende karikerede, men det er kun for at fremme forståelsen.

Nutidens unge er ... fremtidens arbejdskraft. Du ved, den generation af forkælede, selvoptagede, skrøbelige curlingbørn, som – set med vores, halvgamle, fedtede briller – knækker som kviste, når virkelighedens vinde rammer dem. De unge, der kun bekymrer sig om, hvordan de tager sig ud på sociale medier. De unge, som vores generation har slidt og slæbt for at give de bedste forudsætninger for at klare sig i livet, og som nu kvitterer ved at gå mere til psykolog, end de går på arbejde. Det er dem, jeg taler om. Det er dine kommende medarbejdere.

Og så trækker jeg lige vejret, og retter blikket indad. For vi kan brokke os fra nu af og til dommedag over de yngre generationers genvordigheder, fejl og mangler, men ...

For det første ...

... er det os, der har skabt og formet både dem og det samfund, de vokser op i. De var aldrig blevet curlingbørn, hvis ikke vi havde fejet for dem i et forsøg på at kompensere for, at vi stort set altid var på arbejde og knoklede os selv halvt ihjel i stedet for at vise dem, at man godt både kan passe sit arbejde, være gode forældre og have et godt liv. Meget af det handler selvfølgelig om, at arbejdspladserne også kun har fokuseret på det første, nemlig at vi passede vores arbejde og helst betydeligt mere end 37 timer om ugen. Og de unge havde aldrig fået klimaangst, og hvad de nu ellers får af diagnoser, hvis vi havde taget os sammen og taget problemerne alvorligt langt tidligere. Uanset hvordan vi vender og drejer det, så er det os, der har brygget den suppedas, de sidder i.

For det andet ...

Hvilket bringer mig videre til, at vores generation har været et forfærdeligt forbillede. Det er ikke kun vores børn, der får stress i hobetal. Det gør vi også. Stress er blevet en folkesygdom i både vores og deres generation, og for vores vedkommende skyldes det især, at vi – både arbejdsgivere og arbejdstagere – har været alt for dårlige til at finde balancen mellem arbejde og fritid. Vi har knoklet, i bedste mening, javel, men med uoverskuelige konsekvenser til følge. Og de virksomheder, vi har knoklet i, har fokuseret ensidigt på profit og afkast til aktionærerne og negligeret de miljø- og samfundsmæssige problemer, der er fulgt i kølvandet på den måde at drive virksomhed på. Og det rammer nu både os og de unge i nakken med samme kraft som australiernes foretrukne jagtredskab.

Og for det tredje ...

... så er vi nødt til at stoppe med at brokke os over de unge og i stedet prøve at forstå dem. Både fordi de er vores ansvar – og fordi vi har brug for dem. Og bare lige som en sidebemærkning, så tror jeg faktisk også, vi langt henad vejen tager fejl af dem. De unge er både bedre og stærkere end deres rygte. Hvis vi formår at sætte os ind i, hvad der driver dem, og hvad der plager dem, så kan vi måske undgå, at både de og vi styrter direkte i den generationskløft, som i virkeligheden er en af de største rekrutteringsudfordringer for mange virksomheder.

Jeg siger ikke ...

... at vi skal pakke de unge ind i vat og give dem fire dages arbejdsuger, gratis psykologsamtaler og fri fysioterapi. Men vi skal skabe en virksomhedskultur (hvis ikke vi allerede har den), som kan rumme både dem os. Den kultur, vi har haft hidtil, trækker et slæbespor af stress og det, der er værre, og det spor har de unge på ingen måde unge tænkt sig at følge. Derfor fokuserer de på andre ting, end vi har været vant til.

De unge og dine tre bundlinjer

De unge er langt mindre optaget end deres forældre (altså os) af løn, prestige og dyre firmabiler. De vil have en arbejdsplads, der tager ansvar, og et liv, der hænger sammen. Og de har luret os. De kan godt se, at sådan har deres forældres liv ikke været. Derfor har de andre krav og forventninger til deres kommende arbejdspladser.

De unge kræver en virksomhedskultur, der kan rumme hele mennesker. Mennesker, der så vidt muligt har frihed til at arbejde på forskellige tidspunkter og steder og ikke mindst holde fri, når de har fri. En virksomhedskultur, der anerkender ambitioner og indsatser og giver plads til forskellighed. Og de kræver, at virksomhederne, uanset størrelse og branche, tager ansvar for både miljø, klima og andre geopolitiske udfordringer. De vil kunne se og mærke, hvordan virksomheden forholder sig til krigen i Ukraine, børnearbejde i Indien og MeToo-bevægelsen.

Sagt med andre ord, så vil de unge arbejde i virksomheder, der kan håndtere (mindst) tre bundlinjer: Den økonomiske, den sociale og den miljø- og klimamæssige. Det stiller store krav til virksomhedernes ledelse og kultur, men med tanke på manglen på arbejdskraft, så er det på høje tid, at selvsamme virksomheder ser sig selv i spejlet og overvejer, om de kan leve op til det. Sidegevinsten er, at det ikke alene kan løse i hvert fald nogle af de aktuelle og kommende rekrutteringsudfordringer. Det kan faktisk også gøre os til bedre mennesker – og verden til et bedre sted.

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på kontakt@poulsen-job.dk eller 7539 3431. 

Læs mere Til Blog

Nyeste jobopslag

Planteavlsrådgiver til stærkt team i progressiv virksomhed

LandboSyd, Aabenraa

Projektleder til Sjælland og København - "Landskab og Anlæg"

HedeDanmark Ledøje eller Sorø

Produktchef til førende byggeleverandør i global koncern

Saint-Gobain Denmark A/S, Weber i Karlslunde

OL Revision A/S søger dygtige medarbejdere

OL Revision A/S Varde, Ribe eller Rødding

Vores virksomhedsfilosofi

Sammenhæng sikrer succes

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng er fundamentet for at udvikle både virksomheder og mennesker. Sammenhæng mellem virksomhedens strategi og de kompetencer, der skal for at eksekvere den. Sammenhæng mellem virksomhedens kultur og de mennesker, der skal fungere, og levere, i den. Sammenhæng giver mening og retning. Og det avler tryghed, tillid og troværdighed, både i, og til, virksomheden. 

Sammenhæng er også nøgleordet for vores andet forretningsområde: Virksomhedsformidling. POULSEN er den neutrale formidler, der sikrer god dialog og sammenhæng for begge parter.

Læs mere

Lær mere om POULSEN i denne film:

Rekruttering

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng sikrer succes og udvikling. Vi skaber sammenhæng for, og mellem, dygtige kandidater og en række af Danmarks største og mellemstore virksomheder.

Læs mere om rekruttering

Send til POULSEN

Hvis du har brug for at sende fortroligt materiale eller oplysninger til os, så følg linket herunder.

Send filer til POULSEN

Ledige stillinger

Find dit næste job her. Se hvilke spændende stillinger og virksomheder, vi søger kvalificerede kandidater til lige nu. Hvis du ikke finder en aktuel stilling, der matcher dine ønsker, kan du tilmelde dig vores jobagent.

Se ledige stillinger

POULSEN S-V-O-T® Adfærdsprofil - Gratis online test

Test dig selv med S-V-O-T® adfærdsprofilen

Billede af domicil for Poulsen

 

Tag testen og find ud af ting om dig selv, du kan bruge i din jobsøgning, til jobsamtalen eller til din næste MUS.

 

S-V-O-T® Adfærdsprofil er et værktøj, der hjælper med at afdække hvad der ligger bagved vores reaktioner. Gennem denne afdækning, er det muligt at skabe klarhed for, hvad det indvirker på egen adfærd.

Start testen her 

 

Samarbejdspartnere

Aurion A/S

Reference og samarbejdspartner.

Fertin Pharma A/S

Reference og samarbejdspartner.

Good Food Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

brdr. kier a/s

Reference og samarbejdspartner

LandboSyd

Reference og samarbejdspartner

Dansk Fjernvarme

Reference og samarbejdspartner.

GASA NORD GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

NORTEC A/S

Reference og samarbejdspartner

Riis Retail

"Riis Retail har gode erfaringer med POULSEN i forbindelse med rekruttering af en controller og en kvalitetsmedarbejder. For sidstnævnte stilling var vi kørt fast i profilen og fik fra POULSEN professionel sparring i det videreforløb – og blev præsenteret for nogle gode kandidater. Vores kontakt hos POULSEN var Stig Andersen med hvem vi har haft en god og åben dialog. Vi kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ekspertise."

Charlotte Weithaler,
Manager, HR
Riis Retail

Ejner Olesens Eftf. A/S

Reference og samarbejdspartner.

Planet Huse A/S

Reference og samarbejdspartner.

P. Lindberg Maskinforretning A/S

Reference og samarbejdspartner.

DYKON A/S

Reference og samarbejdspartner.

Vestas Wind Systems A/S

Reference- og samarbejdspartner.

Telesikring A/S

Reference og samarbejdspartner.

TRESU Group

Reference og samarbejdspartner.

Kongeaa Trailercenter A/S

”Vi har benyttet POULSEN i forbindelse med rekruttering af en sælger og en lagerchef. Vi har været meget tilfredse med vores samarbejde med POULSEN, som har været forstående overfor, hvilke faglige og personlige kompetencer vi lagde vægt på. 

Samarbejdet med POULSEN har været utrolig effektivt og rekrutteringsprocessen har kørt meget professionelt, både med indsigt i forretningen og præsentation af kandidater samt tilhørende kompetenceprofiler samt intelligenstests. Vi har især sat pris på, at vi ikke er blevet forstyrret med en masse ukvalificerede ansøgninger samt unødige opringninger, og har i stedet haft tid til at passe forretningen.”

Annette Felby,
Administrations- og projektchef

Nelson Garden A/S

Reference- og samarbejdspartner.

Bramming Plast-Industri A/S

Reference og samarbejdspartner.

Eurofins Danmark

Reference og samarbejdspartner.

OTV Plast A/S

Reference og samarbejdspartner.

Them A/M

"Vi benytter POULSEN til rekruttering af særlige stillinger i Them A/M af en årsag: Ordentligheden i håndteringen af kandidaterne. Mange fokuserer kun på kandidaten som fik stillingen og glemmer resten. Them A/M agerer i en lille branche, blandt andet derfor er det for os meget vigtigt at de kandidater som tabte kampen om stillingen stadigvæk havde en positiv oplevelse. De skal gå fra processen med oprejst pande. De skal føle sig respektfuldt behandlet, og de skal have lyst til at søge en ny stilling i vores virksomhed næste gang vi har behovet. Den opgave løser POULSEN til perfektion"

Morten Christiansen,
Produktionschef
Them Andelsmejeri

Rambøll Danmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

DANISH CROWN

Reference og samarbejdspartner

Rebild Kommune

"Både i sammenhæng med rekruttering af ledere til Rebild Kommune i Center Sundhed samt i opgaver der har understøttet team udvikling, har vi haft stor glæde af samarbejdet med vores reference hos POULSEN, Tim Hyldal Sørensen. Vi føler der har været en god dialog og afstemning af forventninger, i de opgaver der er blevet løst hos os. Og at udbyttet har været både sobert og med høj kvalitet."

 Anne Marie Holm – Sundhedschef

Kohberg Bakery Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

Thise Mejeri

Reference og samarbejdspartner.

lpm production a/s

Reference og samarbejdspartner.

Norway Seafoods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Semco Maritime A/S

Reference og samarbejdspartner.

HOUSE OF DENMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Skjern Bank

Reference og samarbejdspartner.

Rilesa

"Vi har nu et par gange anvendt POULSEN som rekrutterings partner og begge gange har været med et forløb der har tilgodeset vores ønsker.

En af de udfordringer som vi blev stillet over for af POULSEN var at definere et suses kriterie for stillingerne. Det lærte os at være præcise  og målrettet på opgaven.

I begge forløb havde vi et ønske om at få stillet 3 kvalificeret kandidater til bedømmelse. I begge tilfælde var der tre kandidater der hver især kunne tage opgaven.

POULSENS evne til at sætte sig in i vores behov på den enkelte og ligetil måde er en væsentlig årsag til succes. Den anonyme tilgang for ansøgeren er med til at skabe flere kandidater og den professionelle håndtering gør at der ikke er løse ender bagefter."

Søren Andersen,
Factory owner
Rilesa
 

 

 

 

 

Royal Greenland

Reference og samarbejdspartner.

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter

Reference og samarbejdspartner.

Bel Air

"Vi har hos Bel Air samarbejdet med POULSEN i forbindelse med rekruttering af 3 specialiststillinger, som vi ikke kunne afse den nødvendige tid til professionelt at håndtere internt. Chefkonsulent Vibeke Monrath, som løste opgaven, leverede i den grad varen på en velstruktureret og professionel facon. Vi oplevede, at Vibeke tog sig tid til at lave et meget grundigt forarbejde. Derfor udviste hun i processen en præcis forståelse for hvilken type profiler, der ville skabe de ønskede resultater og ikke mindst kunne begå sig i vores kultur. Det var derfor en række meget kvalificerede kandidater, hun præsenterede - vel og mærke indenfor den aftalte tidsramme. Kandidater som vi sandsynligvis ikke selv ville kunne have fundet eller tiltrukket.  Kandidaternes tilbagemelding til os har været, at de har følt sig godt taget vare på igennem hele forløbet.

Efter en god oplevelse med POULSEN , vil vi positivt overveje igen at bruge dem som ekstern partner til rekruttering på "de svære stillinger". Vi kan anbefale deres metoder og tilgang til Search & Selection af nye medarbejdere og ledere."

Susanne H. Lastein,
Managing Director / Captain
Bel Air Aviation

Ho Ferie- og Aktivitetscenter

Reference og samarbejdspartner.

GS-Eurolaser A/S

Reference og samarbejdspartner.

 

PRIMO DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Stryhns AS

Reference og samarbejdspartner

Cocio Chocolademælk A/S

Reference og samarbejdspartner.

NØRMARK FOOD A/S

Reference og samarbejdspartner.

Hilton Food Group plc

Reference og samarbejdspartner.

NGF Nature Energy Biogas A/S

Reference og samarbejdspartner.

C&D Foods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kolding Herreds Landbrugsforening

"POULSEN  har hjulpet KHL med rekrutteringer på udvalgte specialist stillinger. 

Samarbejdet med POULSEN bærer præg af stor fortrolighed, grundighed og professionalitet – både for kandidaterne og os som virksomhed. 

POULSEN har sat sig ind i KHL kulturen og vores ønsker, og de har på den måde kunne præsentere os for kvalificerede kandidater til stillingerne"

Marie Kock Pedersen,
Afdelingsleder Økonomi & HR-Chef
Kolding Herreds Landbrugsforening
 

KV Energi ApS

Reference og samarbejdspartner.

Kallesoe Machinery A/S

Reference og samarbejdspartner.

Nordic Innovation

Reference og samarbejdspartner.

3-Stjernet

"POULSEN har hjulpet os med at finde henholdsvis en KAM, en produktchef og en økonomichef. I alle tilfælde har de håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation – både fagligt og socialt."

Anders Laursen,
Managing director at 3-Stjernet A/S

UdviklingVejen

”Jeg oplevede POULSEN som effektive, seriøse og personlige. De var stærkt optaget af at lave det helt rigtige og bæredygtige match for virksomheden og mig som kandidat. Der var en fortrolig tæt dialog, hvor jeg fik en meget præcis beskrivelse af jobbet og virksomhedens forventninger samt professionel feedback på mine testresultater.  POULSEN leverede en meget høj standard igennem hele ansættelsesprocessen”.          

Carina Christensen
Direktør

SINE

"POULSEN hjalp os i processen, da vi skulle have ny forstander til SINE. De var både professionelle og effektive og vi havde derfor et optimalt rekrutteringsforløb."

-Kirsten Moesgaard
Medlem af SINEs bestyrelse 

ATRIA

Reference og samarbejdspartner.

vestjysk Landboforening

Reference og samarbejdspartner.

YDING GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

 

TATA Steel

"Vi har gennem flere år anvendt POULSEN rekruttering i forbindelse med ansættelse af sælgere til vores interne salgsafdelinger. POULSEN har gennem hele processen med jobbeskrivelser, jobannoncer, kontakter, samtaler, tests og tilbagemeldinger været meget grundige og professionelle. Vi har haft en god og konstruktiv dialog og sparring med Leif Poulsen gennem hele forløbet, og vi sætter stor pris på samarbejdet.
Vi kan kun anbefale andre at anvende POULSEN i forbindelse med rekrutteringsopgaver"
 
Ole Tønning Villumsen,
Country Manager
TATA Steel Denmark

GRUNDFOS

Reference og samarbejdspartner.

CBP A/S

Reference og samarbejdspartner.

vl revision

Reference og samarbejdspartner.

Landdistrikternes Fællesråd

Reference og samarbejdspartner.

Saint-Gobain Denmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

HYTOR A/S

Reference og samarbejdspartner.

VL Stål

"I forbindelse med rekruttering af Fabrikschef har vi med succes anvendt POULSEN v/Leif Poulsen. Samarbejdet har bygget på professionalisme, punktlighed og  troværdighed. Strategisk vigtig opgave som er løst til vores fulde tilfredshed"

Jørgen Damm,
Adm. Direktør
VL Staal a/s

 

 

 

Dansk Håndbold Forbund

Reference og samarbejdspartner.

ST PLAST a/s

Reference og samarbejdspartner.

ITD Holding A/S

Reference og samarbejdspartner.

Sydenergi

"Hos SE har vi haft en utrolig positiv oplevelse med POULSENs rekrutteringsydelser i forbindelse med rekrutteringen af en HR partner. Samarbejdet har for os skabt meget positive resultater. Vi har primært samarbejdet med Chefkonsulent Vibeke Monrath, og vi oplever, at hun arbejder yderst professionelt, grundigt og dedikeret med opgaverne. Hun har formået at skabe kontakt til meget relevante kandidater bl.a. gennem POULSENs database og netværk, og vi oplever, at vi får værdi for pengene. Vi er positive overfor at fortsætte samarbejdet og kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ydelser."

Steen Thomsen,
HR- og sekretariatschef
SE

DanePork

"POULSEN har hjulpet os med at rekruttere på udvalgte stillinger. Vi har været glade for et fortroligt samarbejde præget af grundige og systematiske analyser af vores behov. Resultaterne har været gode. I alle tilfælde har POULSEN håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation"
 
Leo Grønvall,
Direktør
DanePork A/S

 

SC SOUND A/S

Reference og samarbejdspartner.

Glud & Marstrand

Reference og samarbejdspartner.

AOF

Reference og samarbejdspartner

Karmark International A/S

Reference og samarbejdspartner.

Vognmand Ernst Jacobsen A/S

Reference og samarbejdspartner.

Malmberg

Reference og samarbejdspartner.

Project Zero

"Jeg oplevede en høj professionalisme og indlevelse i hvad der var vigtigt for os, da vi skulle ansætte en teknisk specialist til Project Zero. Tim Hyldal Sørensen leverede en yderst tilfredstillende service, som klart er over hvad jeg har oplevet i andre rekrutteringsforløb." 

Direktør
Peter Rathje

 

Stryhns A/S

Reference og samarbejdspartner.

AGRA DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Sønderborg kommune

"Vi oplever et yderst konstruktivt og værdifuldt samarbejde både når det gælder rekruttering som større arrangementer for medarbejdere i vores forvaltning.

Som samarbejdspartner på rekruttering til nye ledere og chefer har vi et meget tilfredsstillende samarbejde med Tim Hyldal Sørensen, hvor vi oplever en professionel og meget kvalitetsbetonet måde at løse opgaverne på.

Samtidig er vi glade for den gode sparring vi oplever på en række områder der har at gøre med de udfordringer vi som organisation støder på."

Erling Andresen
Konst. Direktør, Børn og Uddannelse

ENKOTEC A/S

Reference og samarbejdspartner.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse af opgaver og problemstillinger for vurdering af et muligt samarbejde. Vi kommer gerne til Jer eller inviterer indenfor hos os.

Kontakt os

Følg POULSEN på LinkedIn og hold dig opdateret omkring vores aktiviteter – herunder ledige stillinger.

Besøg vores