Velkommen hos POULSEN

25 år og greve på eget gods

Artikel udarbejdet af Leif Poulsen

Virksomhedens udvikling er også en personlig læringsproces

Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn er ejerleder.

Det er der intet usædvanligt i, for i cirka 7 ud af 10 danske virksomheder er den kontrollerende ejer også aktiv i den daglige ledelse. Men som navnet antyder, skiller han sig alligevel ud. Han er greve, ejer og leder af Hvidkilde Gods på Sydfyn, og det i en alder af bare 25 år. Jeg har talt med ham om overvejelserne omkring overtagelsen, driften og udviklingen af en stolt og traditionsrig familievirksomhed, og om hvordan han som ejerleder undgår at ende i et egenrådigt ekkokammer.

I 2015 skønnede Center for Ejerledede Virksomheder på CBS, at 17.000 virksomheder med en ejerleder over 55 år skulle igennem et ejerskifte i løbet af de kommende 10 år, altså inden 2025. Og et ejerskifte er ofte en særlig udfordring for ejerledede virksomheder. Skal virksomheden forblive i familiens eje, og er der overhovedet en generation til at tage over? Og selv hvis det er tilfældet, er datteren eller sønnen så interesseret i at føre virksomheden videre.

En naturlig beslutning

For Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn gav svaret næsten sig selv. Han overtog Hvidkilde Gods på Sydfyn efter sin far, Christian greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn, i 2018 i en alder af bare 21 år. Den endelige beslutning havde han allerede truffet fem år tidligere.

“Hvidkilde har været i familiens eje i 300 år, og jeg har altid haft det godt med at være her. Jeg er født og opvokset fem minutter herfra, og godset har været mit andet hjem. Derfor faldt det mig også naturligt i en ung alder at tage beslutningen om at overtage Hvidkilde efter min far, når han ønskede at trække sig tilbage,” fortæller Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn.

Overtagelsen skete i to tempi. I 2018 overtog han ejerskabet af Hvidkilde i en alder af 21, mens hans far stadig deltog i driften af godsets 1250 hektar landbrug, 1750 hektar skovbrug, 70 udlejningsboliger. I efteråret 2021 gik Christian greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn på pension, og nu stod sønnen, Carl Johan alene med ansvaret.

Han havde egentlig planer om at gøre sine studier færdige på CBS i København, inden han ville hellige sig Hvidkilde på fuld tid. Men muligheden opstod tidligere, og han har ikke fortrudt, at han greb den.

“Jeg havde besluttet, at det var det, jeg ville, og jeg vidste, at det ville ske, mens jeg stadig var relativt ung, fordi mine forældre allerede var godt oppe i årene. Så jeg følte det ikke som et pres, men som en naturlig beslutning,” siger han.

Hurtig udfordring blev til gylden mulighed

Alligevel blev Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn hurtigt sat under et vist pres efter at have overtaget det fulde ansvar for Hvidkilde sidste år. Det skete, da godsets regnskabschef fik tilbudt en ny spændende stilling og valgte at forlade virksomheden. Greven så dog hurtigt mulighederne i den udfordring.

“Jeg blev for alvor tvunget til at overveje, hvordan jeg ville håndtere den daglige drift af den virksomhed, som godset jo er. Jeg var allerede ansvarlig for de strategiske beslutninger omkring udviklingen af Hvidkilde, men jeg følte mig ikke klar til at tage de daglige, driftsmæssige beslutninger alene i samarbejde med vores dygtige afdelingsledere,” fortæller Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn og fortsætter:

“Der havde været skiftende godsforvaltere og regnskabschefer ansat i tidens løb, men jeg havde brug for noget andet. Jeg ønskede en, som jeg både kunne overlade ansvaret til, når jeg ikke er på Hvidkilde og samtidig en, jeg kan sparre med omkring strategien og udviklingen af virksomheden. Derfor besluttede jeg i samråd med POULSEN at søge en driftsdirektør.”

Ny direktør skulle dele værdier

Da POULSEN slog stillingen op i begyndelsen af året, var det med nogle meget specifikke krav fra Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn. Den nye driftsdirektør skulle nemlig ikke kun have styr på driftsøkonomien og gerne en vis indsigt i landbrug. Det var afgørende for greven, at det også blev en person, der delte hans egne, og Hvidkildes, værdier.

“Hvidkilde er selvfølgelig en virksomhed, der skal tjene penge. Vi har 30 ansatte og en årlig omsætning på 35-40 mio. kroner. Men vi er samtidig gennemsyret af bløde værdier, historie og traditioner, og det spiller selvfølgelig ind i mine idéer og beslutninger omkring udviklingen af virksomheden. Jeg havde brug for en person, der forstår det, og samtidig deler de værdier og den ansvarsfølelse, der ligger til grund for det,” forklarer Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn.

Han understreger, at han ikke ledte efter en klon af sig selv, men en direktør, han kunne sparre med, og lære af, med afsæt i de samme menneskelige værdier, han selv har.

“Jeg ønskede en person, der både kan drive virksomheden og hjælpe mig med at udvikle den ved at diskutere tanker og idéer. En hverdag med den proces, hvor jeg skal debattere og forsvare mine beslutninger, er godt, både for Hvidkilde og for mig personligt. Jeg tror på, det er godt at have fælles værdier som udgangspunkt for sådanne diskussioner, men man skal samtidig passe på, at der ikke bliver så meget konsensus, så diskussionerne kommer til at foregå i et ekkokammer. Det lærer man ikke noget af, og jeg har en klar ambition om at drive både Hvidkilde og mit eget liv, så det er sundt for både mig og virksomheden, og ikke mindst så det er lærerigt,” siger han.

Vækst og fremgang for både greven og godset

Det lykkedes Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn og POULSEN at finde den rette person til jobbet, og 1. marts tiltrådte Peter Borg Lange som driftsdirektør på Hvidkilde Gods. Ansættelsen har både givet Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn den tryghed, han søgte i den daglige drift, og en sparringspartner med samme grundlæggende værdier som ham selv. Dermed bliver han udfordret på sine beslutninger og har samtidig mulighed for at holde sig i periferien af den daglig drift.

“Det giver mig mulighed for at fokusere på den strategiske udvikling af Hvidkilde og på min egen udvikling som ejerleder. Hvis jeg samtidig skulle stå alene med det driftsmæssige ansvar for virksomheden, ville det blive ren overlevelse for mig og dermed for Hvidkilde. Det må ikke ske, for når man er i overlevelses-mode, lærer man ikke noget nyt. Og det er vigtigt, både for mig og for Hvidkilde. Begge parter skal gerne opleve vækst og fremgang,” siger Carl Johan greve Ahlefeldt-Laurvig-Lehn.

 

Har du spørgsmål til ovennævnte, kan du kontakte POULSEN på kontakt@poulsen-job.dk eller på tlf. 7539 3431.

 

Læs mere Til Blog

Vores virksomhedsfilosofi

Sammenhæng sikrer succes

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng er fundamentet for at udvikle både virksomheder og mennesker. Sammenhæng mellem virksomhedens strategi og de kompetencer, der skal for at eksekvere den. Sammenhæng mellem virksomhedens kultur og de mennesker, der skal fungere, og levere, i den. Sammenhæng giver mening og retning. Og det avler tryghed, tillid og troværdighed, både i, og til, virksomheden. 

Sammenhæng er også nøgleordet for vores andet forretningsområde: Virksomhedsformidling. POULSEN er den neutrale formidler, der sikrer god dialog og sammenhæng for begge parter.

Læs mere

Lær mere om POULSEN i denne film:

Rekruttering

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng sikrer succes og udvikling. Vi skaber sammenhæng for, og mellem, dygtige kandidater og en række af Danmarks største og mellemstore virksomheder.

Læs mere om rekruttering

Send til POULSEN

Hvis du har brug for at sende fortroligt materiale eller oplysninger til os, så følg linket herunder.

Send filer til POULSEN

Ledige stillinger

Find dit næste job her. Se hvilke spændende stillinger og virksomheder, vi søger kvalificerede kandidater til lige nu. Hvis du ikke finder en aktuel stilling, der matcher dine ønsker, kan du tilmelde dig vores jobagent.

Se ledige stillinger

Test dig selv med S-V-O-T® adfærdsprofilen

Billede af domicil for Poulsen

 

Tag testen og find ud af ting om dig selv, du kan bruge i din jobsøgning, til jobsamtalen eller til din næste MUS.

 

S-V-O-T® Adfærdsprofil er et værktøj, der hjælper med at afdække hvad der ligger bagved vores reaktioner. Gennem denne afdækning, er det muligt at skabe klarhed for, hvad det indvirker på egen adfærd.

Start testen her 

 

UdviklingVejen

”Jeg oplevede POULSEN som effektive, seriøse og personlige. De var stærkt optaget af at lave det helt rigtige og bæredygtige match for virksomheden og mig som kandidat. Der var en fortrolig tæt dialog, hvor jeg fik en meget præcis beskrivelse af jobbet og virksomhedens forventninger samt professionel feedback på mine testresultater.  POULSEN leverede en meget høj standard igennem hele ansættelsesprocessen”.          

Carina Christensen
Direktør

Ho Ferie- og Aktivitetscenter

Reference og samarbejdspartner.

SC SOUND A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kolding Herreds Landbrugsforening

"POULSEN  har hjulpet KHL med rekrutteringer på udvalgte specialist stillinger. 

Samarbejdet med POULSEN bærer præg af stor fortrolighed, grundighed og professionalitet – både for kandidaterne og os som virksomhed. 

POULSEN har sat sig ind i KHL kulturen og vores ønsker, og de har på den måde kunne præsentere os for kvalificerede kandidater til stillingerne"

Marie Kock Pedersen,
Afdelingsleder Økonomi & HR-Chef
Kolding Herreds Landbrugsforening

 

Kongeaa Trailercenter A/S

”Vi har benyttet POULSEN i forbindelse med rekruttering af en sælger og en lagerchef. Vi har været meget tilfredse med vores samarbejde med POULSEN, som har været forstående overfor, hvilke faglige og personlige kompetencer vi lagde vægt på. 

Samarbejdet med POULSEN har været utrolig effektivt og rekrutteringsprocessen har kørt meget professionelt, både med indsigt i forretningen og præsentation af kandidater samt tilhørende kompetenceprofiler samt intelligenstests. Vi har især sat pris på, at vi ikke er blevet forstyrret med en masse ukvalificerede ansøgninger samt unødige opringninger, og har i stedet haft tid til at passe forretningen.”

Annette Felby,
Administrations- og projektchef

Royal Greenland

Reference og samarbejdspartner.

Rambøll Danmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

VL Stål

"I forbindelse med rekruttering af Fabrikschef har vi med succes anvendt POULSEN v/Leif Poulsen. Samarbejdet har bygget på professionalisme, punktlighed og  troværdighed. Strategisk vigtig opgave som er løst til vores fulde tilfredshed"

Jørgen Damm,
Adm. Direktør
VL Staal a/s

 

 

 

Riis Retail

"Riis Retail har gode erfaringer med POULSEN i forbindelse med rekruttering af en controller og en kvalitetsmedarbejder. For sidstnævnte stilling var vi kørt fast i profilen og fik fra POULSEN professionel sparring i det videreforløb – og blev præsenteret for nogle gode kandidater. Vores kontakt hos POULSEN var Stig Andersen med hvem vi har haft en god og åben dialog. Vi kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ekspertise."

Charlotte Weithaler,
Manager, HR
Riis Retail

Vestas Wind Systems A/S

Reference- og samarbejdspartner.

AGRA DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

SINE

"POULSEN hjalp os i processen, da vi skulle have ny forstander til SINE. De var både professionelle og effektive og vi havde derfor et optimalt rekrutteringsforløb."

-Kirsten Moesgaard
Medlem af SINEs bestyrelse 

HYTOR A/S

Reference og samarbejdspartner.

lpm production a/s

Reference og samarbejdspartner.

Kohberg Bakery Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

Rebild Kommune

"Både i sammenhæng med rekruttering af ledere til Rebild Kommune i Center Sundhed samt i opgaver der har understøttet team udvikling, har vi haft stor glæde af samarbejdet med vores reference hos POULSEN, Tim Hyldal Sørensen. Vi føler der har været en god dialog og afstemning af forventninger, i de opgaver der er blevet løst hos os. Og at udbyttet har været både sobert og med høj kvalitet."

 Anne Marie Holm – Sundhedschef

Telesikring A/S

Reference og samarbejdspartner.

Bramming Plast-Industri A/S

Reference og samarbejdspartner.

Saint-Gobain Denmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

DYKON A/S

Reference og samarbejdspartner.

Dansk Håndbold Forbund

Reference og samarbejdspartner.

vestjysk Landboforening

Reference og samarbejdspartner.

Sønderborg kommune

"Vi oplever et yderst konstruktivt og værdifuldt samarbejde både når det gælder rekruttering som større arrangementer for medarbejdere i vores forvaltning.

Som samarbejdspartner på rekruttering til nye ledere og chefer har vi et meget tilfredsstillende samarbejde med Tim Hyldal Sørensen, hvor vi oplever en professionel og meget kvalitetsbetonet måde at løse opgaverne på.

Samtidig er vi glade for den gode sparring vi oplever på en række områder der har at gøre med de udfordringer vi som organisation støder på."

Erling Andresen
Konst. Direktør, Børn og Uddannelse

Planet Huse A/S

Reference og samarbejdspartner.

Ejner Olesens Eftf. A/S

Reference og samarbejdspartner.

ITD Holding A/S

Reference og samarbejdspartner.

Stryhns A/S

Reference og samarbejdspartner.

HOUSE OF DENMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Thise Mejeri

Reference og samarbejdspartner.

3-Stjernet

"POULSEN har hjulpet os med at finde henholdsvis en KAM, en produktchef og en økonomichef. I alle tilfælde har de håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation – både fagligt og socialt."

Anders Laursen,
Managing director at 3-Stjernet A/S

Vognmand Ernst Jacobsen A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kallesoe Machinery A/S

Reference og samarbejdspartner.

GS-Eurolaser A/S

Reference og samarbejdspartner.

 

Fertin Pharma A/S

Reference og samarbejdspartner.

PRIMO DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

TRESU Group

Reference og samarbejdspartner.

NORTEC A/S

Reference og samarbejdspartner

Norway Seafoods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Rilesa

"Vi har nu et par gange anvendt POULSEN som rekrutterings partner og begge gange har været med et forløb der har tilgodeset vores ønsker.

En af de udfordringer som vi blev stillet over for af POULSEN var at definere et suses kriterie for stillingerne. Det lærte os at være præcise  og målrettet på opgaven.

I begge forløb havde vi et ønske om at få stillet 3 kvalificeret kandidater til bedømmelse. I begge tilfælde var der tre kandidater der hver især kunne tage opgaven.

POULSENS evne til at sætte sig in i vores behov på den enkelte og ligetil måde er en væsentlig årsag til succes. Den anonyme tilgang for ansøgeren er med til at skabe flere kandidater og den professionelle håndtering gør at der ikke er løse ender bagefter."

Søren Andersen,
Factory owner
Rilesa
 

 

 

 

 

OTV Plast A/S

Reference og samarbejdspartner.

Stryhns AS

Reference og samarbejdspartner

brdr. kier a/s

Reference og samarbejdspartner

Good Food Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

Nordic Innovation

Reference og samarbejdspartner.

Skjern Bank

Reference og samarbejdspartner.

Bel Air

"Vi har hos Bel Air samarbejdet med POULSEN i forbindelse med rekruttering af 3 specialiststillinger, som vi ikke kunne afse den nødvendige tid til professionelt at håndtere internt. Chefkonsulent Vibeke Monrath, som løste opgaven, leverede i den grad varen på en velstruktureret og professionel facon. Vi oplevede, at Vibeke tog sig tid til at lave et meget grundigt forarbejde. Derfor udviste hun i processen en præcis forståelse for hvilken type profiler, der ville skabe de ønskede resultater og ikke mindst kunne begå sig i vores kultur. Det var derfor en række meget kvalificerede kandidater, hun præsenterede - vel og mærke indenfor den aftalte tidsramme. Kandidater som vi sandsynligvis ikke selv ville kunne have fundet eller tiltrukket.  Kandidaternes tilbagemelding til os har været, at de har følt sig godt taget vare på igennem hele forløbet.

Efter en god oplevelse med POULSEN , vil vi positivt overveje igen at bruge dem som ekstern partner til rekruttering på "de svære stillinger". Vi kan anbefale deres metoder og tilgang til Search & Selection af nye medarbejdere og ledere."

Susanne H. Lastein,
Managing Director / Captain
Bel Air Aviation

Dansk Fjernvarme

Reference og samarbejdspartner.

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter

Reference og samarbejdspartner.

Nelson Garden A/S

Reference- og samarbejdspartner.

Them A/M

"Vi benytter POULSEN til rekruttering af særlige stillinger i Them A/M af en årsag: Ordentligheden i håndteringen af kandidaterne. Mange fokuserer kun på kandidaten som fik stillingen og glemmer resten. Them A/M agerer i en lille branche, blandt andet derfor er det for os meget vigtigt at de kandidater som tabte kampen om stillingen stadigvæk havde en positiv oplevelse. De skal gå fra processen med oprejst pande. De skal føle sig respektfuldt behandlet, og de skal have lyst til at søge en ny stilling i vores virksomhed næste gang vi har behovet. Den opgave løser POULSEN til perfektion"

Morten Christiansen,
Produktionschef
Them Andelsmejeri

ATRIA

Reference og samarbejdspartner.

Landdistrikternes Fællesråd

Reference og samarbejdspartner.

GRUNDFOS

Reference og samarbejdspartner.

ENKOTEC A/S

Reference og samarbejdspartner.

YDING GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

 

LandboSyd

Reference og samarbejdspartner

Cocio Chocolademælk A/S

Reference og samarbejdspartner.

ST PLAST a/s

Reference og samarbejdspartner.

GASA NORD GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

TATA Steel

"Vi har gennem flere år anvendt POULSEN rekruttering i forbindelse med ansættelse af sælgere til vores interne salgsafdelinger. POULSEN har gennem hele processen med jobbeskrivelser, jobannoncer, kontakter, samtaler, tests og tilbagemeldinger været meget grundige og professionelle. Vi har haft en god og konstruktiv dialog og sparring med Leif Poulsen gennem hele forløbet, og vi sætter stor pris på samarbejdet.
Vi kan kun anbefale andre at anvende POULSEN i forbindelse med rekrutteringsopgaver"

 
Ole Tønning Villumsen,
Country Manager
TATA Steel Denmark

KV Energi ApS

Reference og samarbejdspartner.

Glud & Marstrand

Reference og samarbejdspartner.

NGF Nature Energy Biogas A/S

Reference og samarbejdspartner.

DanePork

"POULSEN har hjulpet os med at rekruttere på udvalgte stillinger. Vi har været glade for et fortroligt samarbejde præget af grundige og systematiske analyser af vores behov. Resultaterne har været gode. I alle tilfælde har POULSEN håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation"
 
Leo Grønvall,
Direktør
DanePork A/S

 

Eurofins Danmark

Reference og samarbejdspartner.

AOF

Reference og samarbejdspartner

CBP A/S

Reference og samarbejdspartner.

vl revision

Reference og samarbejdspartner.

NØRMARK FOOD A/S

Reference og samarbejdspartner.

Karmark International A/S

Reference og samarbejdspartner.

Hilton Food Group plc

Reference og samarbejdspartner.

P. Lindberg Maskinforretning A/S

Reference og samarbejdspartner.

DANISH CROWN

Reference og samarbejdspartner

Malmberg

Reference og samarbejdspartner.

Aurion A/S

Reference og samarbejdspartner.

Project Zero

"Jeg oplevede en høj professionalisme og indlevelse i hvad der var vigtigt for os, da vi skulle ansætte en teknisk specialist til Project Zero. Tim Hyldal Sørensen leverede en yderst tilfredstillende service, som klart er over hvad jeg har oplevet i andre rekrutteringsforløb." 

Direktør
Peter Rathje

 

Semco Maritime A/S

Reference og samarbejdspartner.

C&D Foods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Sydenergi

"Hos SE har vi haft en utrolig positiv oplevelse med POULSENs rekrutteringsydelser i forbindelse med rekrutteringen af en HR partner. Samarbejdet har for os skabt meget positive resultater. Vi har primært samarbejdet med Chefkonsulent Vibeke Monrath, og vi oplever, at hun arbejder yderst professionelt, grundigt og dedikeret med opgaverne. Hun har formået at skabe kontakt til meget relevante kandidater bl.a. gennem POULSENs database og netværk, og vi oplever, at vi får værdi for pengene. Vi er positive overfor at fortsætte samarbejdet og kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ydelser."

Steen Thomsen,
HR- og sekretariatschef
SE


Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse af opgaver og problemstillinger for vurdering af et muligt samarbejde. Vi kommer gerne til Jer eller inviterer indenfor hos os.


Følg POULSEN på LinkedIn og hold dig opdateret omkring vores aktiviteter – herunder ledige stillinger.