|
Kompetenceprofilen er som testværktøj med til at afdække den udvalgte kandidat på 16 trækområder, der samlet giver et billede af, hvordan kandidaten forstår og opfatter sig selv på følgende:
- Evne til at demonstrere overblik, strategisk såvel som taktisk
- Forståelse af hvordan visioner, planer og eksekvering heraf bindes sammen
- Indsigt i hvordan folk generelt fungerer og kan kobles på opgaver fra operativ udførelse til samspil med andre og i sidste ende overskue sammenhænge og konsekvenser i de personer der skal løse en given opgave
- Forståelse for hvordan omgivelserne opfatter stillede krav til opgave og sig selv som bidragsyder
- Vilje til at kunne sætte sig igennem, og heri levere til de stillede opdrag
- Forståelse for hvordan andre kan bidrage og heri om der er opmærksomhed på hvornår team- eller enkeltpræstation er bedst
- Synlighed og tilgængelighed for sin organisation, heriblandt de personer der har høj afhængighed heraf
- Robusthed og gennemslagskraft, der sikrer at der kan skabes resultater, også når det kan give næring til kritiske røster
Se de 16 træk beskrevet
|
|