|
Kompetenceprofilen er som et testværktøj med til at afdække den udvalgte kandidat på 16 trækområder, der samlet giver et billede af, hvordan kandidaten forstår og opfatter sig selv på følgende:
- Evne til at demonstrere overblik, strategisk såvel som taktisk
- Forståelse for hvordan visioner, planer og eksekvering heraf bindes sammen
- Indsigt i, hvordan folk generelt fungerer og kan kobles på opgaver fra operativ udførelse til samspil med andre og i sidste ende overskue sammenhænge og konsekvenser for de personer, der skal løse en given opgave
- Forståelse for hvordan omgivelserne opfatter stillede krav til opgaven og sig selv som bidragsyder
- Vilje til at kunne sætte sig igennem, og heri levere på stillede opdrag
- Forståelse for hvordan andre kan bidrage og heri om der er opmærksomhed på, hvornår team- eller enkeltpræstation er bedst
- Synlighed og tilgængelighed for sin organisation, heriblandt de personer der har høj afhængighed heraf
- Robusthed og gennemslagskraft, der sikrer, at der kan skabes resultater, også når det kan give næring til kritiske røster
Se de 16 træk beskrevet
|
|