Forarbejde
POULSEN foretager en grundig research af det område, hvor der skal ansættes ny ledende medarbejder (direktør, chef, leder).
Der bliver blandt andet undersøgt på følgende:
- Hvad kendetegner kulturen – oplevet udefra?
- Hvad har været særlig gældende op til denne rekruttering?
- Hvem er interessenter i den kommende rekruttering?
- Hvad kan være af særlig interesse at få fremhævet for at tiltrække relevante kandidater?
Indledende møde
- Hvilke krav gør sig gældende for den aktuelle stilling?
- Hvilke informationer er der brug for at gøre tydelige i henholdsvis kravsprofil, jobprofil og stillingsopslag?
Kravprofil
- Hvad er det for en virksomhed kandidaten skal forholde sig til i sin ansøgning?
- Hvilke kendetegn er vigtige at få præsenteret om virksomheden?
- Hvilke funktioner og nøgleopgaver vil kandidaten skulle forholde sig til i den stilling der søges til?
- Hvad er det for områder der tegnes ansvar for og hvilke organisatoriske rammer består området af?
- Hvilke succeskriterier skal kandidaten kunne indfri; på kort, mellemlangt og langt sigt?
- Hvilke egenskaber og personkarakteristika kendetegner den kommende leder til den ansøgte stilling og hvad er det for vilkår stillingen er opslået med?
- Hvilken tidshorisont arbejder ansøgningen ud fra og hvilke aktiviteter finder sted hvornår i processen?
Profilopbygning
- I samarbejde med ansættelsesudvalg tegnes der en profil for stillingen og den profil, der skal indtræde i stillingen
Udarbejdelse af stillingsopslag
- I samarbejde med ansættelsesudvalg/udvalgte medlemmer heraf opbygges stillingsopslag
- Indrykning af jobopslag i relevante medier
Kandidat-udvælgelse
- POULSEN screener indkomne ansøgere og fremlægger, for ansættelsesudvalget, de ansøgninger, der opfylder kriterierne i kravsprofilen
- Der udvælges kandidater til interview med ansættelsesudvalg i samspil med udvalget
Interview
- Første interview er med ansættelsesudvalget, der udvælger de relevante kandidater, der skal testes før en anden runde samtale
Test og tilbagemelding
- De udvalgte kandidater bliver testet med Garuda Kompetenceprofil og People Test Logic
- Der gives en grundig tilbagemelding til udvalget på de testede kandidater
Interview
- De testede kandidater gennemgår anden samtale med udvalget og fremlægger deres arbejde med konkrete opgaver, der indgår i interviewet
- Udvalget peger på ønsket kandidat
Afklaring af kandidat
- I samspil med ansættende beslutningstager gennemgår POULSEN kandidatens profil sammen med kandidaten
Ansættelse
- Kandidaten har kontraktafklaring og der orienteres relevante udvalg om ansættelse, som herefter godkendes