Ledelsesudvikling
Skab en stærk ledelseskultur med POULSEN
Effektive ledere skaber resultater, trivsel og retning. Men en stærk ledelseskultur opstår ikke af sig selv. Den kræver tydelige værdier, klare forventninger og en fælles forståelse af, hvad god ledelse er.
Hos POULSEN hjælper vi virksomheder med at udvikle ledere på alle niveauer gennem Leadership Pipeline, individuel sparring og målrettet organisationsudvikling.
Sådan skaber vi værdi for din organisation
1) Et klart fundament
- Analyse af nøgleopgaver og roller
- Afdækning af virksomhedens værdier
- Kortlægning af kompetencer på hvert ledelsesniveau
2) Leadership Pipeline som styringsværktøj
- Implementering og forankring i daglig drift
- Fælles kriterier og forventninger på tværs af organisationen
- Udvikling og træning på hvert Pipeline-trin
3) Udvikling af den enkelte leder
- Identifikation af lederpotentiale
- Individuel sparring og feedback
- Personlige mål og handlingsplaner
- Træning i nødvendige færdigheder
4) Ledelsesadfærd i praksis
- Lederen som rollemodel
- Kommunikation, signalværdi og psykologisk tryghed
- Relationelle kompetencer og brug af styrker
5) Sammenhæng i hele organisationen
- Det dobbelte lederskab: både egen afdeling og helheden
- Forberedelse til næste ledelsestrin
- Ensartet sprog og værktøjer i hele organisationen
Resultatet:
En ledelsesorganisation, der arbejder i samme retning, tager ansvar for de fælles mål – og har styrken til at løfte virksomheden til næste niveau.
