Når usikkerhed rammer – og muligheder opstår

Af Jan E. Krammer, Headhunter – executive search hos POULSEN, Rekruttering og Virksomhedsformidling 

Rekruttering med mennesket i centrum i en tid med fyringsrunder

Der er perioder i erhvervslivet, som sætter spor. Fyringsrunder er én af dem.
For den enkelte medarbejder kan det føles som at få tæppet trukket væk under sig. For virksomhederne er det ofte resultatet af svære, men nødvendige beslutninger. Midt i usikkerheden opstår der dog også et vigtigt spørgsmål:

Hvordan sikrer vi bedre match - for både mennesker og virksomheder - fremover?

Hos POULSEN tror vi på, at svaret ligger i en mere helhedsorienteret tilgang til rekruttering. En tilgang, hvor faglighed stadig er vigtig, men hvor mennesket bag CV’et er lige så afgørende.

Rekruttering er mere end et CV

Traditionel rekruttering har ofte haft fokus på erfaring, uddannelse og tekniske kompetencer. Det er fortsat vigtigt, men ikke tilstrækkeligt.

Vores rekrutteringsproces bygger på en gennemgående og struktureret analyse af kandidaten, som typisk indeholder:

• Dybdegående interviews
• Systematisk referencetjek
• Intelligenstest
• Kompetence- og personlighedstest

Formålet er ikke at “sætte folk i kasser”, men at forstå hvordan et menneske arbejder, tænker, samarbejder og træffer beslutninger.

For et godt match handler ikke kun om, hvad du kan - men også om, hvordan du er.

Værdier og kultur: det usynlige, der gør den største forskel

Alt for mange ansættelser går skævt, fordi værdier og kultur ikke er afdækket grundigt nok.

• Hvordan håndteres forandringer?
• Hvad betyder ansvar og tillid i praksis?
• Hvordan samarbejder man og hvordan håndterer man uenighed?

Når kandidatens værdier og adfærd matcher virksomhedens kultur, skabes der ikke bare bedre resultater - men også større trivsel, lavere sygefravær og længere ansættelser.

Det er her, rekruttering går fra at være en transaktion til at blive et langsigtet partnerskab.

Certificeret brug af PTL og Garuda

Hos POULSEN er vi certificeret i både PTL (Personality Test Logic – intelligens) og Garuda (kompetence- og personlighedsprofil), som giver os et solidt, professionelt fundament i vores vurderinger.

• PTL giver indsigt i kandidatens kognitive kapacitet og problemløsning
• Garuda giver et nuanceret billede af adfærd, motivation, samarbejdsstil og personlige kompetencer

Brugt korrekt og etisk giver disse værktøjer både kandidater og virksomheder et fælles sprog og en dybere forståelse - ikke en facitliste, men et kvalificeret beslutningsgrundlag.

Gode råd til kandidater i en svær tid

Hvis du er blevet opsagt, eller frygter det, er du ikke alene. Nogle råd, der kan hjælpe dig videre:

• Se på mere end din titel - hvilke kompetencer og styrker tager du med dig?
• Vær ærlig over for dig selv: hvad trives du i, og hvad vil du væk fra?
• Forbered dig på tests og analyser - ikke for at “præstere”, men for at vise, hvem du er
• Brug tiden på refleksion. En fyring er ikke et nederlag, men ofte et vendepunkt

De bedste match opstår, når du tør stå ved både dine kompetencer og dine menneskelige sider.

Gode råd til virksomheder i turbulente tider

Når tiderne er vanskelige, bliver rekruttering endnu vigtigere - ikke mindre.

• Rekruttér med blik for fremtiden, ikke kun her-og-nu-behov
• Vær tydelig om værdier, forventninger og virkelighed
• Brug professionelle værktøjer og strukturer - mavefornemmelser er ikke nok
• Husk de mennesker, I siger farvel til - jeres employer branding lever videre

En gennemtænkt rekruttering er en investering i stabilitet, også når markedet er uroligt.

Fremtiden kalder på mere menneskelig rekruttering

Fyringsrunder minder os om én ting: Arbejdsliv handler ikke kun om tal og strategier, men om mennesker.

Når vi rekrutterer med respekt for både faglighed, personlighed og værdier, skaber vi bedre arbejdspladser, stærkere teams og mere holdbare løsninger.

Og det er måske vigtigere nu end nogensinde før.

 

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på   kontakt@poulsen-job.dk   eller 7539 3431.