AI kan finde den bedste kandidat - men kan den finde den rigtige?

Af Jan E. Krammer, Headhunter – executive search hos POULSEN, Rekruttering og Virksomhedsformidling  

Rekrutteringsbranchen er midt i et paradigmeskifte. Kunstig intelligens gør det muligt at analysere store mængder data på rekordtid. CV’er screenes automatisk, matches optimeres, og processer effektiviseres.

Det er imponerende og det er skam også nødvendigt.

Men midt i effektiviseringen opstår et vigtigt spørgsmål: Mister vi mavefornemmelsen?

For rekruttering har aldrig kun handlet om at finde den “bedste” kandidat på papiret. Det handler om at finde den rigtige. Den, der passer ind. Den, der motiveres af opgaven. Den, der fungerer i teamet og som teamet fungerer med.

Det er her, AI stadig kommer til kort. 

Når data ikke fortæller hele historien

AI er stærk til mønstre. Den kan identificere erfaring, kompetencer og sandsynlig succes baseret på historiske data.

Men mennesker er ikke historiske data.

En kandidat kan have det perfekte CV og alligevel ikke trives i rollen. En anden kan mangle erfaring, men have potentialet, drivkraften og læringsevnen til at lykkes.

Den forskel kræver mere end algoritmer.

Den kræver indsigt i adfærd, motivation og kompetencer.  

Back to basic eller balance?

Vi ser en interessant parallel i samfundet. Flere skoler begynder at genindføre blyant og papir for at reducere skærmtid og styrke fordybelse.

Ikke fordi teknologi er forkert, men fordi balancen er blevet skæv.

Det samme gælder rekruttering.

AI er et stærkt værktøj til screening og effektivisering, men hvis vi overlader for meget til teknologien, risikerer vi at miste det menneskelige perspektiv. 

Det menneskelige lag i rekruttering

En ansættelsesproces er ikke kun en vurdering. Det er også en situation, hvor kandidaten “blotter sig” både fagligt og personligt.

Det kræver forståelse, nysgerrighed og evnen til at læse mellem linjerne.

Hos POULSEN arbejder vi derfor bevidst med at kombinere teknologi med menneskelig indsigt.

Vi anvender blandt andet kompetenceprofiler og kognitive tests som en integreret del af vores rekrutteringsproces. Disse værktøjer giver ikke bare data - de giver perspektiv.

👉 Hvordan tænker kandidaten?
👉 Hvordan træffer vedkommende beslutninger?
👉 Hvordan vil personen typisk reagere i forskellige arbejdssituationer?

Det er ikke en erstatning for dialogen, men en kvalificering af den. 

Fremtidens rekruttering er ikke enten-eller

Debatten om AI i rekruttering bliver ofte polariseret: enten er man for eller imod.

Men det er en falsk modsætning.

Fremtidens rekruttering ligger i samspillet.

Hvor AI bruges til det, den er bedst til: at skabe overblik, effektivisere og understøtte beslutninger.

Og hvor mennesker stadig tager ansvar for det vigtigste: at forstå mennesker.

Så… mister vi mavefornemmelsen?

Det korte svar er: kun hvis vi vælger at give slip på den.

AI kan være en værdifuld medspiller, men den kan ikke erstatte erfaring, intuition og menneskelig indsigt.

Og måske er det netop dér, den største opgave ligger for os i rekrutteringsbranchen:

Ikke at vælge mellem teknologi og mavefornemmelse, men at sikre, at vi bruger begge dele rigtigt 🫶🫶

 

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på   kontakt@poulsen-job.dk   eller 7539 3431.