Vi taler meget om, at vi arbejder med videndeling og at vi bruger tid på komme hinanden ved, så den rette viden kan flyde frit i vores organisation, og ramme på rette vis hos rette vedkommende til hver en tid.
Ofte er der så lige den hage, at vi enten ikke har den fornødne motivation, tillid (til ledelsen) eller rette tilgang til hvordan vores kommunikation kan bidrage hertil. Derfor bliver vores forståede videndeling ofte en illusorisk forestilling mere end en konkret fremvisning af effektiv brug af hinanden på rette vis.
Tweet