POULSEN har en filosofi om, at for at vi kan give kunden den bedste kvalitet for den kommende opgave, har vi et indledende møde. Mødet er uforpligtende, og giver mulighed for at få skabt et fælles billede af, hvordan opgaven forstås hos kunden, og hvilke mulige løsningsforslag POULSEN kan se som relevante for den beskrevne opgave.

Som udgangspunkt vil mødet være afsæt for udarbejdelse af en kravsspecifikation, der vil være rammeaftalen for det POULSEN skal løse hos kunden.

I samspil med det nedsatte ansættelsesudvalg går POULSEN ind og sikrer at der er en sammenhængende proces fra udarbejdelse af funktions- og jobkravsprofil til udvælgelse, interview, casefremlæggelse og så endelig udvælgelse af kandidat til stillingen. Som noget særligt tilbyder POULSEN muligheden for at der kan laves et opsamlende møde med kandidat og dennes ansættelsesansvarlige 3-4 måneder efter start i jobbet. Herved sikrer vi, at den fælles forståelse for opgave og kandidat stemmes af.

 

Opgaver vi løser er:

  • Rekruttering - ledelses- og specialistfunktioner
  • Lederteams og deres fælles koordinering af ledelses indsatsen
  • Team- og kulturudvikling
  • Processtyring og -facilitering