Rekruttering - Offentlig

I POULSEN har vi stor erfaring med, hvordan der sikres så grundig og dækkende en proces som mulig, i forbindelse med rekruttering af nye ledere og chefer.


For offentlige virksomheder har vi skabt en solid platform, der sikrer, at vi hjælper den enkelte kunde til at have en tryg og sikker proces, der kommer rundt om den samlede rekruttering.

Herunder kan du således læse om, hvordan vi arbejder med opbygning af den samlede proces for rekruttering til den konkrete stilling.

 

Ofte er  ansættelsen af en ny direktør eller chef også en påvirkning af en bestående kultur.
Så selv om der i Kravspecifikationen er tydeliggjort hvad den kommende direktør eller chef skal forholde sig til, vil der ofte være brug for en udvikling og eller ny forståelse af kultur og relationer i den ansættende organisation.

For POULSEN er det et krav, at vi ved enhver rekruttering er i stand til at stille en ramme op for en konstruktiv sammenkomst mellem den nye direktør/chef og den ansættende organisation.

Læs her, hvordan POULSEN går ind i arbejdet med at udvikle og implementere nye ledelsesressourcer i organisationen